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March 18, 2022 | 投资洞察

性别多元化:谁是掌权人

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Refinitiv
2022年国际妇女节鼓励我们 #BreakTheBias(打破偏见),为此,我们对各公司的性别多元化程度进行了关注,包括董事长职位的情况。
                                                                                                                                                                                  
1. 劳动力中是否有足够多元的性别比例,足以支撑高管队伍的多元化发展?
2. 全球董事长职务的性别构成如何?
3. 您是如何将性别指标纳入工作流程之中的?
                                                                                                                                                                                  
有关实现性别平衡的更多信息,请下载《富时女性领导者评论(英文)》

以上图表的数据并不令人意外。管理层和董事会的性别多元化正在加强,但资历级别越高,女性代表的比例越低。

重要职务

当我们考察公司董事长的情况时,我们发现要打破偏见还任重道远。

财务表现

我们以几个富时罗素指数为基础,进行了简单的投资组合分析:

  • 富时100
  • 富时亚太地区
  • 富时欧洲
  • 富时北美
  • 富时发达市场

为了创建投资组合,我们将上述指数作为选股池,并筛选出由女性担任董事长的公司的成分股。然后,我们将该指数与基准进行了比较。

上述洞察系使用路孚特ESG和董事数据进行非常简单的分析后得出。这些数据能以多种方式使用,帮助您评估业务和投资中的风险和机会。

阅读原文:富时罗素和路孚特360°可持续投资解决方案(英文)