March 18, 2022 | 投资洞察
性别多元化：谁是掌权人
Refinitiv
2022年国际妇女节鼓励我们 #BreakTheBias（打破偏见），为此，我们对各公司的性别多元化程度进行了关注，包括董事长职位的情况。
1. 劳动力中是否有足够多元的性别比例，足以支撑高管队伍的多元化发展？
2. 全球董事长职务的性别构成如何？
3. 您是如何将性别指标纳入工作流程之中的？
有关实现性别平衡的更多信息，请下载《富时女性领导者评论（英文）》。
以上图表的数据并不令人意外。管理层和董事会的性别多元化正在加强，但资历级别越高，女性代表的比例越低。
重要职务
当我们考察公司董事长的情况时，我们发现要打破偏见还任重道远。
财务表现
我们以几个富时罗素指数为基础，进行了简单的投资组合分析：
- 富时100
- 富时亚太地区
- 富时欧洲
- 富时北美
- 富时发达市场
为了创建投资组合，我们将上述指数作为选股池，并筛选出由女性担任董事长的公司的成分股。然后，我们将该指数与基准进行了比较。
上述洞察系使用路孚特ESG和董事数据进行非常简单的分析后得出。这些数据能以多种方式使用，帮助您评估业务和投资中的风险和机会。
